以股权为纽带，让奋斗者与企业共成长，在物业服务行业迈向精细化、数字化发展的今天，人才始终是企业的核心资产。为践行“与员工共享发展成果”的承诺，激发团队内生动力，银驹物业于2025年5月22日下午2:00隆重举行2025股权激励发布会。这不仅是银驹物业发展壮大的重要里程，更是一场关于“共创、共担、共享”的价值盛宴！  

银城集团董事长邓成勇及董事会秘书李彩霞，银驹物业总经理周小猛、副总经理卢世宇莅临本次会议。

会议开始，既是激动人心的时刻，公司对2024年完成目标的股权激励员工发放股权资金，这让每一位收获分红的银驹人备受感动，股权激励带来的不仅仅是分红受益，更是一起干事业的成就感。

在股权激励员工代表发言环节中，银驹物业镇宁管理分部总经理沈洁激动的诉说：股权激励对我们员工来说，公司为我们搭建了更好的晋升发展平台，从“打工者”到“主人翁”，体现公司对员工价值的认可，也是企业与员工共同成长的深刻体现。通过沈总发言，我们体会到“股权激励不仅是奖励，更是对奋斗精神的致敬”。 

在接下来的环节中，总经理周小猛对《银驹物业2025股权激励方案》进行宣讲，周总在宣导中强调：股权激励的目的就是为了筑巢引凤，留住公司内部的优秀人才，吸引公司外部的优秀人才。筑巢引凤就是共享，共享就是分梦分钱，共同享受公司发展带来的红利，共享是结果；具有共同价值观的优秀人才，方有能力和动力在一起共治、共担；共治就是共谋共管，共治是保证；共担就是奉献担当，具有主人翁意识，风险共担，力出一孔，共担是过程。而想要成为股权激励的对象，需要用未来的业绩来证明自己的能力，同时具备公司人才核心基因。公司致力人才培养环境的建设：成立初期就确立能者上、平者让、庸者下用人原则；培育人才以人品为本，以学习为根；做服务以专业为根、以主动为本；交朋友以价值为根，以靠谱为本。对今年没有成为公司股权激励对象有想法的员工都有机会在未来成为公司股权激励对象。最后周总表示，一个人的梦想，可能只是梦想，一群人的梦想就能成真，愿全体银驹人为同一个目标，发挥全体员工的能动性和创造性，追求理想，共同拼搏完成银驹物业五年战略规划，成为便捷生活的引领者。

会议中，银城集团董事长邓成勇为此次发布会致辞，董事长先是对银驹家人们多年来风雨同舟、并肩作战表示了肯定与感谢，董事长更是掷地有声地指出："员工不是成本，而是企业最珍贵的资本。股权激励不是简单的福利分配，而是要让每一位深耕园区的物业服务者，都能成为企业发展的“合伙人”。